索尼（Sony Corp）明年可能下調(diào)員工平均工資，這對日本大公司而言頗為罕見，也和日本首相安倍晉三提出的通過漲薪來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的想法背道而馳。
安倍連續(xù)第二年給大公司施加壓力，要求它們在下一財年（從4月份開始）提高基本工資并增加投資，以便開啟工資-利潤-物價依次上漲的良性循環(huán)，進(jìn)而結(jié)束日本長達(dá)15年的通縮。
日本最大的電子行業(yè)工會全日本電機(jī)電子信息關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會（JEIU）可能要求將基本工資提高2%以上，預(yù)計相關(guān)企業(yè)將普遍滿足這項要求。但大多數(shù)索尼員工都不屬于這個工會，而該公司885萬日元（7.4萬美元）的平均薪酬則是行業(yè)最高工資水平之一。
兩年來，索尼已六次下調(diào)盈利預(yù)期，目前正在經(jīng)歷痛苦的重組。今年早些時候，這家曾經(jīng)傳奇的電子制造企業(yè)表示，將對薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行十年來的首次大調(diào)整，但未具體說明工資將出現(xiàn)怎樣的變化。
索尼發(fā)言人菊池洋表示：“整個索尼都面臨困境，目前我們正對多個方面進(jìn)行研究。現(xiàn)有的人力資源體系建立于大約10年前，因此也到了重新評估的時候?！?/p>
在日本，減薪并不常見，特別是那些以終身雇傭為傳統(tǒng)并且論資歷支付薪酬的大公司。狀況艱難時，雇主往往采取降低獎金和加班費，以及減少聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的方法。
“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”給日本經(jīng)濟(jì)帶來了時斷時續(xù)的復(fù)蘇，盡管利潤已經(jīng)處于歷史高點，索尼仍保持著防御型思維模式。9月份，該公司將全年凈虧損預(yù)期從500億日元上調(diào)至2300億日元，并取消了分紅，這是索尼上市以來首次做出這樣的決定。
菊池洋稱，盡管全公司的平均工資可能下調(diào)，但降薪細(xì)節(jié)尚未敲定。本次調(diào)整的重點是改善精英管理制度。也就是說，不擔(dān)任管理職務(wù)但發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的員工可能加薪，其他人的工資則可能下降。
她指出：“最重要的一點是，我們希望按照員工發(fā)揮的作用來支付薪水并評定其等級。這樣應(yīng)該可以提高成本效益?！?/p>
JEIU秘書長矢木孝幸表示，該組織尚未確立官方立場，但提高工資對日本經(jīng)濟(jì)很關(guān)鍵。包括汽車制造商在內(nèi)的日本金屬行業(yè)工會引導(dǎo)著工資調(diào)整幅度，JEIU可能像其一樣要求將工資上調(diào)2%。
矢木孝幸對路透社（Reuters）記者說：“個人消費約占日本GDP的60%，需要予以提升。我們希望在談判過程中和公司方面分享我們對這個問題的理解?！?/p>
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