在他看來,在中國推廣公共領域的電動車有體制優勢。國外政府沒什么權力,做事一般很慢,印度修條路都要20年,而現在中央已經明確提出支持新能源車

在他看來,在中國推廣公共領域的電動車有體制優勢。國外政府沒什么權力,做事一般很慢,印度修條路都要20年,而現在中央已經明確提出支持新能源車,廢除地方保護,很多事情在迅速改善。比亞迪銷售公司副總經理李云飛告訴本刊,2014年比亞迪電動客車K9在全球的銷售額將達到100億元,這是一個非常大的改變。要知道,2013年比亞迪整體汽車業務營收才270億。

除了公交大巴、出租車,比亞迪在公共領域的野心還包括道路客運用車、環衛車、物流車,以及混凝土攪拌車等工程機械,還包括機場、港口、礦山、倉儲的專用車輛,王傳福希望它們都用上比亞迪的電池和電動技術,而這將是一個巨大的市場。“電動叉車我想在未來三到五年要跨百億,僅僅是叉車做到一百個億,這就是未來比亞迪的戰略。作為企業家來說,規則要抓住,機會更要抓住。”

相比電動公用車,比亞迪在私人電動車方面竭力推廣的是雙模混合動力車,既可以用油,又可以用電。他表示,公共領域政府可以買單,但是私家車市場說了算,必須研究個體的需求,尤其是中國家庭主要購置第一部車的現狀下,插電式雙模電動車會占到70%,而純電動車只占30%。

王傳福堅信雙模的理由是,充電站的建設要如同加油站那樣普及,至少需要20年或30年。在充電站有限的條件下,購車者又必須兼顧長短途需求,雙模就成為最合理的選擇。相對于特斯拉大規模建充電站,王傳福明確表示,比亞迪很多地方建充電站是被迫的,戰略上一定要聚焦,不會把戰線搞太長,因此不會大規模去投資充電網絡。

過去比亞迪做電動車勢單力孤,現在王傳福試圖拉上更多的同盟者推廣插電式混動,廣汽、上汽、長安、大眾、奔馳、寶馬都被他認為是插電式混動的同盟者,而不是競爭者。在他看來,插電式混動已經成為新能源汽車的主流趨勢,盡管行業與市場上不乏不同的聲音。

能夠支撐這種判斷的是雙模混合動力車“秦”在上海等地的熱銷。據了解,在上海新能源汽車的總體銷售中,比亞迪占據了50%以上的份額,“秦”一直處于供不應求的狀態。當然,這與上海市對新能源車的高補貼不無關系。定價在20萬左右的“秦”,經過上海市兩級補貼,以及閔行等各區的三級補貼后,實際價格只有12萬元,上海又免了牌照費8萬,這樣就等于一共省了16萬元買了一臺新能源車,這是導致其供不應求的重要原因。

這直接引出的一個問題是,如果新能源補貼呈下降趨勢,比亞迪的新能源車型是否能保持市場競爭力?王傳福的觀點是,補貼一定會逐漸下降,但隨著銷量的增長,新能源車的成本也在不斷下降,如果年銷量達到10萬輛,成本、技術和政策都不會再是問題。未來,新能源車在成本方面與燃油車不會有差異。

一面推廣公共電動車,一面推廣雙模混動車,未來比亞迪在新能源車方面的銷量和收入將逐漸占據主導,傳統燃油車在比亞迪承擔的角色會越來越弱化。經過這些年的起伏,王傳福已經看得很清楚,要在傳統車上有所作為和超越很難。

“當下自主品牌的困境,說到底是因為超競爭環境,對手們價格不斷往下壓,跨國公司把最精銳的部隊調到中國來,競爭異常激烈。”王傳福說,但實際上最近三年自主品牌的進步比過去十年的進步都要大得多,無論安全、品質還是技術都不一樣了,但老百姓心中的印象還是五六年前。

比亞迪的另一個尷尬是,盡管經過許多年發展,外界依舊將其看作一家汽車、電池或者IT配件生產企業。但王傳福的野心更大,“太陽能、儲能和電動車構成了比亞迪三大夢想。”他說。

比亞迪多年前就進入了光伏產業,但由于光伏行業波動較大,比亞迪一直沒有實現突破性發展,甚至屢有虧損。與王傳福交流,幾乎可以感覺到,他內心將比亞迪更看作是一家能源企業,電池、光伏和儲能核心都是能源的利用與存儲,而汽車等產品不過是外化的存在。

其發展儲能的邏輯是,光伏是人類能源的一個終極解決方式,但光伏面臨一個問題,就是能量不連續,晚上沒有太陽,這就需要儲能設備。

“我們可以把電池儲能做成分布式的,把汽車當成儲能設備,那家家戶戶都可以儲能。”王傳福表示,比亞迪在開發電動車的時候,已經為儲能留下戰略上的規劃,即用交流電來充電,可以直接與電網對接。

他算了一筆賬,私家車一天只跑兩個小時,而電網無所不在,一部比亞迪E6,連接電網就可以儲能,一次裝60度電,晚上的電3毛錢一度,白天高峰的時候9毛錢一度,那車主就可以給車發一個指令,價格高的時候賣電,價格低的時候買進,就像炒股,晚上進60多度電,3毛錢一度,白天9點11點出貨,9毛錢一度。“一度電你要賺6毛錢,一輛車60度電,那也是30塊錢,你賺誰的錢?賺國家的錢,但國家更開心,你給他移峰填谷,國家謝謝你!”王傳福說得頗有些興奮。

這種理想的模式聽著很興奮,距離實現卻還有很長的路,不僅需要電網的配合,更需要停車場、車主等各方的協調。王傳福也承認,現在無法做到這一點,只是一個理論上的測算。

看上去,王傳福仍然是個布道者。過去4年,比亞迪在努力反思、改變,但王傳福與生俱來的性格仍然深深地影響著這家企業。比如,比亞迪的人才主要靠內部培養,很少挖人,員工被挖走后也不允許再次入職,很多中層和員工都是大學畢業就加入比亞迪的王傳福的“粉絲”。

[責任編輯:中國電池網]

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