為什么小米要優化人員管理？或許有兩個信息可以參考，一是雷軍最近宣布要沖擊高端，對標蘋果，二是小米要造車，把多余資金利用起來。
雷軍置頂微博，圖片來源：微博
近日，小米集團再出裁員傳聞，脈脈平臺上甚至出現“傳小米裁員10%”的話題標簽，而裁員對象，可能以新員工或應屆畢業生為主。
事實上，在此傳聞之前已經有小米員工在網上吐槽，“年初入職小米，績效是強制百分之10的C，作為新人只能背下組里唯一一個C了。”
對此，2月15日小米方面表示，小米創業至今尚未出現過裁員的情況，而且目前小米有超過4000個熱門崗位依然在廣納賢才，小米歡迎優秀人才的加入。
而年底企業難免要根據相關的目標對員工進行績效的考核評估，并做出正常的人員優化管理。小米相關人員也向表示，小米并未因為經營狀況變化而裁剪辭退員工行為，但有因員工業務能力不匹配而淘汰的情況。
那么，為什么小米要優化人員管理？或許有兩個信息可以參考，一是雷軍最近宣布要沖擊高端，對標蘋果，二是小米要造車，把多余資金利用起來。
繼去年宣布造車后，2022年2月8日，雷軍宣布了小米的高端化戰略。“高端之路是小米成長的必由之路，也是小米發展的生死之戰，我們會堅定不移執行高端化戰略。”
而事實上，無論是造車還是高端化戰略，都是“燒錢”的業務。小米高端之路迄今已走了2年，按照平均每年200億的研發費用，小米接下來還要花掉600億。而在去年3月，雷軍宣布造車時，公布小米2020年底的現金余額是1080億。
在股價、銷量均下滑的情況下，小米一面縮減冗余、裁員，一面還要高薪招人，或許正如雷軍所言，小米接下來打的是發展的生死之戰。
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